A partir de octubre próximo entra en vigor la tercera suba salarial establecida por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El ajuste implica un incremento del 1,7% en los salarios básicos respecto de septiembre y, además, se incorporará al salario básico el 50% de la suma no remunerativa otorgada en agosto, cuyo monto varió entre 8.000 y 20.000 pesos según las horas semanales trabajadas por cada empleado.
A continuación, los valores vigentes desde octubre para cada categoría, con las modalidades de retiro y sin retiro (las cifras en pesos y con el formato habitual del país):
- Personal de tareas generales (limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, cocina y otras labores del hogar):
• Por hora: 4.064,08 (con retiro); 4.337,53 (sin retiro)
• Mensual: 498.582,06 (con retiro); 548.429,23 (sin retiro)
- Asistencia y cuidado de personas:
• Por hora: 4.337,53 (con retiro); 4.801,52 (sin retiro)
• Mensual: 548.429,23 (con retiro); 605.050,00 (sin retiro)
- Caseros (trabajo dentro de la vivienda donde residen, sin retiro como única modalidad):
• Por hora: 4.337,53 (sin retiro)
• Mensual: 548.429,23 (sin retiro)
- Personal para tareas específicas (cocineros/as y otras funciones especializadas del hogar):
• Por hora: 4.580,80 (con retiro); 4.973,38 (sin retiro)
• Mensual: 560.776,33 (con retiro); 618.187,89 (sin retiro)
- Supervisor/a (coordinación y control de dos o más personas a cargo):
• Por hora: 4.805,82 (con retiro); 5.215,59 (sin retiro)
• Mensual: 599.514,52 (con retiro); 661.702,46 (sin retiro)
La resolución aclara que, cuando una persona realiza tareas que corresponden a más de una categoría, se le asignará la primera categoría que desempeñe de forma habitual.
Pago de salarios: las remuneraciones deben abonarse mediante acreditación en una cuenta sueldo abierta a nombre del trabajador en una entidad bancaria. Si el empleado solicita cobrar en efectivo, el empleador deberá realizar el pago en ese formato. (La normativa menciona este supuesto para el pago en efectivo.)